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Pressemitteilung

Stellenausschreibung

Die Große Kreisstadt Bischofswerda schreibt zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle aus:

Mitarbeiter kommunaler Bauhof (m/w/d)

 

Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38 h/Woche und die Vergütung erfolgt tarifgerecht nach TVöD (EG 5). Die Stelle ist befristet zur Krankheitsvertretung, voraussichtlich bis 31.12.2022.

Das Aufgabengebiet umfasst im Bereich der Hausmeistertätigkeiten folgende Aufgaben:

  • ordnungsgemäße und wirtschaftliche Wartung, Pflege und Unterhaltung der zu betreuenden Liegenschaften (z.B. Bedienung technischer Anlagen, Nachweisführung über Wartungsdienste, Durchführung von kleineren Reparaturen und einfachen Instandhaltungsarbeiten, technische Betreuung besonderer einrichtungsbezogener Veranstaltungen, Mitwirkung bei der Entsorgungsdienstleistung, Streu- und Räumpflicht für ausgewählte kommunale Liegenschaften)
  • Durchführung von Kontrollgängen in den zu betreuenden Liegenschaften (z.B. regelmäßige Kontrolle der technischen Anlagen, Führen von Kontrollbüchern und Verbrauchsnachweisen, Beseitigung von Mängeln und Havarien)
  • objektbezogene Tätigkeiten in kommunalen Gebäuden (z.B. regelmäßige Prüfungen der FSA, BMA und Hausalarm, Kontrolle EIB-Steuerung/Gebäudeleittechnik)

Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen des Aufgabengebietes sind möglich.

Voraussetzungen für die Bewerbung sind:

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im handwerklichen/ technischen Bereich oder mehrjährige Erfahrungen als Hausmeister/Hauswart
  • Selbständige und zuverlässige Arbeitsweise, Eigenverantwortlichkeit
  • Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
  • Führerschein Klasse B

Gesucht wird eine engagierte und flexible Persönlichkeit. Die Verlagerung der Arbeitszeit ist bei Bedarf (öffentliche Veranstaltungen, Winterdienst, Wochenenddienst, Rufbereitschaft) auch außerhalb der regelmäßigen Dienstzeit zu erbringen.

Neben der fachlichen Eignung erwarten wir ein klares Bekenntnis zur Stadt Bischofswerda und zur Leistungsbereitschaft sowie ein freundliches Auftreten, Engagement, Teamfähigkeit, Konfliktund Kritikfähigkeit

Die Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 13.07.2022 an:

Stadt Bischofswerda
Team Recht und Personal
Kennwort: „Mitarbeiter kommunaler Bauhof“
Altmarkt 1
01877 Bischofswerda

Elektronische Bewerbungen richten Sie an bewerbung@bischofswerda.de.

Später eingehende Bewerbungen werden nicht berücksichtigt

Schwerbehinderte beziehungsweise ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Zur entsprechenden Berücksichtigung bitten wir Sie, einen entsprechenden Nachweis den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber datenschutzrechtlich vernichtet. Bei gewünschter Rücksendung der Unterlagen bitten wir um Beilage eines adressierten und frankierten Rückumschlages

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung stehen, werden nicht erstattet

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Herr Samsa unter der Telefonnummer 0160 / 9695 9560 und für alle weiteren Rückfragen Frau Schramm unter der Telefonnummer 03594 / 786 211 gern zur Verfügung.

Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren:
Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren erheben und verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein Kontaktformular an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

 

Prof. Dr. Große

Oberbürgermeister

 

 

(veröffentlicht am 21.06.2022)