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Pressemitteilung

Stellenausschreibung

Die Große Kreisstadt Bischofswerda schreibt im Bereich des Familien- und Ordnungsamtes zum nächstmöglichen Termin folgende Stelle unbefristet aus:

Sachbearbeitung Stadtbibliothek mit Teamleitungsfunktion (m/w/d)

Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD), voraussichtlich EG 9a.

 

Das Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig folgende Tätigkeiten:
• den Aufbau, die Erschließung, die Entwicklung und die Vermittlung von Medien- und Informationsbeständen, die physisch (Bücher, Zeitschriften, CD-ROMs, DVDs, Videos) und digital sind (E-Books, E-Zeitschriften, Netzpublikationen)
• Analyse, Prüfung und genaue Kenntnis über Marktangebote, insbesondere Übersicht über die zahlreichen Informationsprodukte und Informationskanäle sowie die kontinuierliche Entwicklung neuer bibliothekarischer Dienstleistungen
• Eruierung der Bedürfnisse der (potenziellen) Nutzer durch Milieustudien, Bedarfsanalysen oder Meinungsumfragen
• Bibliotheksverwaltung und Bibliotheksorganisation
• Öffentlichkeits- und Programmarbeit
• Personalführung und Personalentwicklung, Wahrnehmen von Ausbildungsbefugnissen

 

Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen des Aufgabengebietes sind möglich.

Voraussetzungen für die Bewerbung sind:
• eine in diesem Berufsbild fachgebundene oder allgemeine Hochschulbildung des Bibliothekswesen oder Informationswissenschaft oder alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Medienmanagement und/oder Medienpädagogik
• einschlägige Erfahrungen im Bereich der dem Aufgabengebiet entsprechenden Tätigkeiten, Berufserfahrung sowie gute Kenntnisse in der Anwendung
• fundierte Kenntnisse in der Anwendung mit elektronischen Medien und Onlineportalen
• Nachweis zur Befähigung zur Ausbildung von Auszubildenden (AdA-Lehrgang) bzw. Bereitschaft zu dessen Erwerb

Gesucht wird eine engagierte, kreative und flexible Persönlichkeit mit guten Kommunikationsfähigkeiten. Neben der fachlichen Eignung erwarten wir eine hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Konflikt- und Kritikfähigkeit, Kosten- und Verantwortungsbewusstsein, sicheres Verhandlungsgeschick, Urteils- und Durchsetzungsvermögen sowie Loyalität.
Ausgeprägte Kenntnisse und Fertigkeiten im Umgang mit EDV (z.B. Word, Excel, Power-Point, gängige Bibliothekssoftwarelösungen) sind ebenso unumgänglich wie der Besitz eines Führerscheins der Klasse B.

Die Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 06.09.2019 an:

Stadt Bischofswerda
Team Recht und Personal
Kennwort: „Sachbearbeitung Stadtbibliothek mit Teamleitungsfunktion (m/w/d)“
Altmarkt 1
01877 Bischofswerda

Elektronische Bewerbungen richten Sie an bewerbung@bischofswerda.de.

Später eingehende Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Schwerbehinderte beziehungsweise ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Zur entsprechenden Berücksichtigung bitten wir Sie, einen entsprechenden Nachweis den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber datenschutzrechtlich vernichtet. Bei gewünschter Rücksendung der Unterlagen bitten wir um Beilage eines adressierten und frankierten Rückumschlages.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung stehen, werden nicht erstattet.

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Frau Müller unter der Telefonnummer 03594 / 786 120 und für alle weiteren Rückfragen Herr Kluge unter der Telefonnummer 03594 / 786 220 gern zur Verfügung.

Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren: Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren erheben und verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein Kontaktformular an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Prof. Dr. Große
Oberbürgermeister

 

 

 

(veröffentlicht am 09.08.2019)