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Pressemitteilung

Stellenausschreibung

Die Große Kreisstadt Bischofswerda schreibt im Bereich Kindertagesstätten zum schnellstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet aus:

Ständige Vertretung Kita Leitung (m/w/d)

Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden. Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD SuE), voraussichtlich S 13.

Das Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig folgende Tätigkeiten:
• Weiterentwicklung und Umsetzung des Betreuungs- / Bildungskonzeptes
• Enge Kooperation und Zusammenarbeit mit der Leitung
• Administrative Arbeit (Organisation, Verwaltung)
• Fachliche Begleitung / Beratung des pädagogischen Teams
• Zusammenarbeit mit Eltern
• Einsatz in allen Bereichen der Kinderbetreuung
• Aufnahme und Abmeldeorganisation von Kindern im LittleBird (in Absprache mit der Leiterin)
• Erstellung von Dienstplänen 
• Verantwortung für die Einhaltung der Lebensmittelhygieneverordnung sowie über den Komplex: Gebäude, Inventar und Arbeitssicherheit (Bereitschaft zur/m Sicherheitsbeauftragten der Einrichtung)

• Verantwortung für die Einhaltung der Lebensmittelhygieneverordnung sowie über den Komplex: Gebäude, Inventar und Arbeitssicherheit (Bereitschaft zur/m Sicherheitsbeauftragten der Einrichtung)

Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen des Aufgabengebietes sind möglich.

Voraussetzungen für die Bewerbung sind:
• Qualifikation als Dipl. Sozialpädagoge/in oder Erzieher/in mit der Bereitschaft des Erwerbs des Abschlusses Dipl. Sozialpädagoge/in innerhalb von 5 Jahren mit Fristbeginn der Übertragung der ständigen Vertretung der Kita-Leitung. Für diesen berufsbegleitenden Abschluss ist ein Eigenanteil zu leisten.
• gutes Fachwissen über das SächsKitaG und den Sächsischen Bildungsplan, sowie Erfahrung mit deren Umsetzung in die Kita-Praxis
• Kommunikationsfreude und Empathie im Umgang mit Kindern, Eltern und Mitarbeiter/innen
• Offenheit und Teamorientierung
• zeitliche Flexibilität und Belastbarkeit
• gutes schriftliches Ausdrucksvermögen
• sicherer Umgang mit dem MS Office Paket 

Neben der fachlichen Eignung erwarten wir eine hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, Konflikt- und Kritikfähigkeit, Kosten- und Verantwortungsbewusstsein, sicheres Verhandlungsgeschick, Urteils- und Durchsetzungsvermögen sowie Loyalität.

Die Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 27.08.2019 an:

Stadt Bischofswerda
Team Recht und Personal
Kennwort: „Ständige Vertretung Kita Leitung (m/w/d)“
Altmarkt 1
01877 Bischofswerda

Elektronische Bewerbungen richten Sie an bewerbung@bischofswerda.de.

Später eingehende Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Schwerbehinderte beziehungsweise ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Zur entsprechenden Berücksichtigung bitten wir Sie, einen entsprechenden Nachweis den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber datenschutzrechtlich vernichtet. Bei gewünschter Rücksendung der Unterlagen bitten wir um Beilage eines adressierten und frankierten Rückumschlages.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung stehen, werden nicht erstattet.

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Frau Müller unter der Telefonnummer 03594 / 786 120 und für alle weiteren Rückfragen Herr Kluge unter der Telefonnummer 03594 / 786 220 gern zur Verfügung.

Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren: Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren erheben und verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein Kontaktformular an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Prof. Dr. Große
Oberbürgermeister

 

 

 

(veröffentlicht am 09.08.2019)