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Pressemitteilung

Stellenausschreibung

Die Große Kreisstadt Bischofswerda schreibt zum 01.01.2023 folgende Stelle unbefristet aus:

Mitarbeiter kommunaler Bauhof (m/w/d)

Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) und ist in der EG 5 bewertet.

Das Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig folgende Tätigkeiten:

  • Mitarbeit bei der Unterhaltung und Instandsetzung der städtischen Liegenschaften
  • Mitarbeit bei der Unterhaltung und Instandsetzung der stätischen Straßen, Gehwege, sowie Reparaturarbeiten am städtischen Regenwasserkanal
  • Bedienung, Wartung und Pflege von Baumaschinen, beispielsweise Minibagger, Radlader, Rüttelplatte Stampfer, Multicar, Unimog
  • Mitarbeit bei der Vor- und Nachbereitung kultureller Veranstaltungen
  • Müllbeseitigung, Transportarbeiten
  • Mitarbeit im Winterdienst

Die Aufzählung ist nicht abschließend. Änderungen des Aufgabengebietes sind möglich.

Voraussetzungen für die Bewerbung sind:

  • Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise als Maurer oder Tief-/Straßenbauer oder gleichwertiger Bildungsabschluss
  • Führerschein der Klassen B, BE, C1E, C, CE

Weiterhin sind folgende Fähigkeiten wünschenswert:

  • Erfahrung im Hochbau sowie im Tiefbau,
  • Erfahrungen im Umgang mit Geräten im Hochbau sowie Straßen- und Tiefbau
  • Befähigung zur Führung von Baumaschinen sowie Erfahrungen bei dessen Bedienung, beispielsweise Bagger, Radlader, Unimog
  • Erfahrungen im Bereich Putzarbeiten
  • Erfahrungen im Winterdienst

Gesucht wird eine engagierte und flexible Persönlichkeit. Die Verlagerung der Arbeitszeit ist bei Bedarf (öffentliche Veranstaltungen, Winterdienst, Wochenenddienst, Rufbereitschaft) auch außerhalb der regelmäßigen Dienstzeit zu erbringen. Neben der fachlichen Eignung erwarten wir ein klares Bekenntnis zur Stadt Bischofswerda und zur Leistungsbereitschaft sowie ein freundliches Auftreten, Teamfähigkeit, Konflikt- und Kritikfähigkeit.

Die Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen richten Sie bitte bis zum 30.11.2022 an:

Stadt Bischofswerda
Team Recht und Personal
Kennwort: „Mitarbeiter kommunaler Bauhof (m/w/d)“
Altmarkt 1 01877 Bischofswerda

Elektronische Bewerbungen richten Sie an bewerbung@bischofswerda.de .

Bitte beachten Sie, dass die Bewerbungsunterlagen ausschließlich im PDF-Format in einer E-Mail zusammengefasst zu übersenden sind.

Später eingehende Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Schwerbehinderte beziehungsweise ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Zur entsprechenden Berücksichtigung bitten wir Sie, einen entsprechenden Nachweis den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber datenschutzrechtlich vernichtet. Bei gewünschter Rücksendung der Unterlagen bitten wir um Beilage eines adressierten und frankierten Rückumschlages. Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung stehen, werden nicht erstattet

Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Herr Samsa unter der Telefonnummer 03594 / 704 119 sowie für alle weiteren Rückfragen Herr Kluge unter der Telefonnummer 03594 / 786 220 gern zur Verfügung.

Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren:
Zum Zwecke der Abwicklung von Bewerbungsverfahren erheben und verarbeiten wir personenbezogene Daten von Bewerbern. Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein Kontaktformular an uns übermittelt. Schließen wir mit einem Bewerber einen Anstellungsvertrag, so werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert. Schließen wir mit dem Bewerber keinen Anstellungsvertrag, so werden die Bewerbungsunterlage zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

 

Prof. Dr. Große
Oberbürgermeister

(veröffentlicht am 10.11.2022)